معرفی نیرو

فقط یک پیام با شرح مختصری از نیازهای خود در اینجا ارسال کنید و ما بقیه موارد را انجام خواهیم داد. ما با درک نیازها و فرهنگ شرکت شما شروع می کنیم. سپس تیم ما منابع، پلتفرم ها و پایگاه های اطلاعاتی مختلف را برای یافتن مناسب ترین گزینه بررسی می کند. روتکو تمام مراحل استخدام را انجام و از یک روند استخدام روان و کارآمد اطمینان می دهیم.

بله بنا به درخواست کارفرما روتکو می تواند تمام یا بخشی از فرآیند استخدام را انجام دهد. در برون سپاری فرآیند جذب نیرو، روتکو برای هر داوطلب قبل از ورود به مرحله بعدی فرآیند استخدام (که شامل مصاحبه های عمیق تر است)، یک مصاحبه پیش از غربالگری انجام می دهد. ما با پرسیدن سؤالات کاوشگر از آنها شروع می کنیم که تا حد امکان با شخصیت و اخلاق کاری آنها آشنا شوید. این روش ارزیابی کاندیدا به ما امکان می‌دهد درک درستی از اینکه چقدر با فرهنگ و فضای کاری شرکت شما تطبیق دارد به دست آوریم و در عین حال به ما کمک می‌کند تا سطح مهارت و تخصص آنها را در زمینه کاری شما تعیین کنیم.

شما می توانید آنقدر که می خواهید درگیر باشید. چه بخواهید فقط توضیحی از آنچه به دنبال آن هستید به ما بدهید و بقیه موارد را به ما بسپارید یا حتی اگر می‌خواهید شخصی از شرکت شما در هر مصاحبه حضور داشته باشد، ما با شما همکاری خواهیم کرد تا فرآیند استخدامی که بیشترین ارزش را برای شرکت شما دارد طراحی کنیم.

 استخدام‌کنندگان ما از منابع فراوانی برای کمک به استخدام استعدادها استفاده می‌کنند. ما به پایگاه‌های اطلاعاتی آنلاین مختلفی دسترسی داریم که به ما کمک می‌کنند راه‌های خلاقانه برای مکان یابی و جذب نامزدهای بالقوه برای موقعیت‌هایی که مشتریان ما به دنبال پر کردن آن هستند، پیدا کنیم. ما از پلتفرم های رسانه های اجتماعی مانند لینکدین، فیس بوک، توییتر و اینستاگرام برای کمک به ایجاد آگاهی و علاقه به موقعیت های باز استفاده می کنیم. به‌علاوه، ما از پیشرفته‌ترین سیستم‌های ردیابی متقاضیان استفاده می‌کنیم.